福建凯莫学校校园新闻资讯-福建凯莫学校

职场上领导用人一般就四个字：听话好用

2021-03-19 tt:46:00

职场上领导用人一般就四个字：听话好用。如果是退一步的话，领导也绝对会选择用听话的人

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职场上需要的做的重要事情

2021-03-19 tt:45:00

职场上，一直坚持要做的一件事就是投资自己，不断的投资让自己更有价值，这份价值不只是为了财富自由，更是为了生活

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新人步入职场，需要注意什么?

2021-03-17 tt:54:00

若遇到有一定生活阅历且人比较宽容的同事或上司，可能会得到一两次被谅解的机会。反之，若是遇到为人比较尖刻的同事或上司，一次犯错，可能就没机会了，这个机会，可以是指工作机会(被解雇)

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在职场如何提升自我的最高价值

2021-03-17 tt:52:00

老板找你去，就是想利用你身上的价值，为他创造利益。你是高价值，为他创造的利益多，为他解决的问题多，那你就是高收入;话说白一点，要么为他赚钱，要么帮他排忧解难，让他少操心，少忧虑，

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如何才能在职场上有效沟通

2021-03-16 tt:52:00

很多职场伙伴，觉得自己做了一份方案，感觉很完美，想要找领导显摆一下，这样的做法很幼稚，甚至会适得其反

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职场上不要与这几类人走太近

2021-03-16 tt:49:00

职场老实人，之所以被欺负，是因为遇到了那些“不好惹”的人，特别是这4类人，老实人就不要和他们走太近了

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在职场上这几类亏一定不要吃

2021-03-15 tt:33:00

有时候，吃亏反而会造成别人的误解，而这种误解恰恰是阻碍你事业进步的绊脚石。在职场，特别是这4件事

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职场上合理规划自己的职业生涯

2021-03-15 tt:31:00

25岁后，便开始为自己的工作前途忧虑了!感觉从学校毕业到社会后，所接触的一切都不是自己想要的

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职场人际关键经常说的这4句客套话

2021-03-13 tt:47:00

职场的人际关系，处理得好，工作顺风顺水，轻松不少。处理得不好，有人处处为难你，工作操心还效率低。

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职场上，如何让自己的努力的方向用对力

2021-03-13 tt:45:00

在职场，我们常常看到一些人，他能力很强，有时一个人可以做好几个人的活，但是当老板要提拔一个人时，却总是很难想起他们。

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员工的服从性越来越差，如何管理

2021-03-11 tt:18:00

一、员工不听话，服从性差，是因为“心中不满”一方面，是员工心里不满，虽然嘴上没说，但用行为体现出来了

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人力资源招聘员工的方法有哪些?

2021-03-11 tt:15:00

招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。一般招聘广告能够

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企业人力资源如何评估培训效果?

2021-03-10 tt:56:00

培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。

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企业人才测评主要内容有哪些?

2021-03-10 tt:54:00

现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有一下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。

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企业如何招聘高级员工

2021-03-09 tt:09:00

招聘高级人才应该是首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈

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企业员工培训的全面评估方案

2021-03-09 tt:06:00

对于培训评估，总的规则是：一级评估：观察学员的反应;二级评估：检查学员的学习结果;三级评估：衡量培训前后的工作表现;四级评估：衡量公司经营业绩的变化。

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企业人力资源管理估价

2021-03-08 tt:16:00

人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程

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中小企业如何制定薪资福利

2021-03-08 tt:14:00

清华大学经济管理学院企业管理系郑晓明教授认为，现在的中小企业普遍缺乏科学的管理体系，尤其是在薪资福利方面很薄弱

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如何搭建中层管理队伍

2021-03-06 tt:25:00

打造一支能打硬仗的队伍是每个老总梦寐以求的，但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的

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如何解决人才短缺难题?

2021-03-06 tt:24:00

现在一些企业面临着人才短缺的'烦恼，业务高速发展却缺乏相'"应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继

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文化建设是企业发展的内生动力

2021-03-05 tt:08:00

对“文化”的定义，古今中外，众说纷纭，不一而足。笔者比较认同的是国内资深学者资中筠对文化的阐述，她认为所谓“文化”

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成功招聘如何让应聘者达到标准

2021-03-05 tt:06:00

人的能力(含能力类型、能力水平高低、能力表现早晚)差异性的客观存在，决定了每个人能够胜任的工作存在很大差异

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员工辞职的首要原因是什么

2021-03-04 tt:25:00

调查同时还表明，员工辞职的首要原因是他们的经理

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为何中国员工“敬业率”低?

2021-03-04 tt:15:00

报告甫一面世，就引起中国网友对国人敬业问题的大讨论，有人称中国一向以“勤俭恭俭让”为做人、做事原则

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HR在人力资源管理中的具体事务

2021-03-03 tt:43:00

HR在人力资源管理中应以人为本，在具体事务中应更多的关注人

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人力资源管理可以报考哪些证书?

2021-03-03 tt:41:00

人力资源管理认证考试，分为4级，分别为

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绩效薪酬师培训哪些内容?

2021-03-02 tt:28:00

福建绩效薪酬管理师岗位培训班，培训课程如下：

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HR绩效管理应谨慎等级分层

2021-03-02 tt:26:00

绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关

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人力资源管理者应该具备的能力

2021-02-27 tt:29:00

每个人力资源管理者必然不是三头六臂，也不是每个人力资源管理者都会变成技术专家和老板的左膀右臂

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人力资源管理中高薪定位得与失

2021-02-27 tt:23:00

薪酬管理作为提高提高员工工作效率和工作质量的一种手段，是人力资源管理者在实际工作中经常使用的一种方式

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HR在人力资源管理中的具体事务

2021-02-26 tt:52:00

HR在人力资源管理中应以人为本，在具体事务中应更多的关注人

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如何在职场中成为晋升最快的人

2021-02-26 tt:51:00

职场中晋升最快的人，最主要体现在一个“快”字上，而快要么是实力超群，不仅打败了同龄人，而且还能超越比自己年长的人，要么就是走了捷径

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领导培养员工的定位是什么?

2021-02-25 tt:10:00

领导培养和压榨似乎在形式上有相似的地方，都是让你在做事情，但是所做的事情会有所不同，而且在信息不对等的情况下，相对难判断

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想和领导搞好关系，懂得这三点就够了!

2021-02-25 tt:49:00

上级是公司集团下放权力的载体，他代表公司雇佣你，购买了你的专业能力和工作时间。

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领导来去自如，员工却要认真遵守纪律

2021-02-24 tt:20:00

领导有自己职责，上级下达的任务目标，管理下属，激励员工，制定行动计划等，都是领导要做的事情，而做这些事情，做在办公室“闭门造车”并不能够全部完成

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在职场上与领导如何交流?

2021-02-24 tt:17:00

谈领导感兴趣的话题，比如，领导喜欢健身，恰巧与自己爱好一样，那就与领导谈健身的问题;领导喜欢看书，就谈最近读到的书等等，总之找领导感兴趣的话题

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离开体制到体制外未必是明智之选

2021-02-23 tt:50:00

体制内和体制外上班一个明显的不同之处就是地位不同。也许你只是体制内的一名基层员工，但是你的社会地位早就已经比民营企业的员工甚至是领导还要高

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最好的管理是还是“因人而异”

2021-02-23 tt:26:00

职场上是很难做到一视同仁的，而且一视同仁的做法未必就是正确的。一个管理者在制度层面的要求上能够做到一视同仁就可以了

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职场中如何处理好同事之间的关系

2021-02-22 tt:05:00

同事之间的关系在利益和竞争面前显得十分脆弱，你对别人的示好，或许换回来的是对方的嘲讽和暗算，最后受伤的总是自己

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管理者的能力是如何展现的

2021-02-22 tt:58:00

能够被提拔为管理者，其实很多人并不具备管理能力，更多的是偏做事型的人。从管理小白到成为优秀的管理者，也不是一蹴而就的。身份角色的转变，先从如何做一个合格的管理者开始。

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公司用人潜规则,如何适应公司法则

2021-02-20 tt:46:00

有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认

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如何在面试的时候的掌握好方向

2021-02-20 tt:44:00

找工作，薪酬谈判从写简历时就开始了无论什么招聘网站，给到求职者的简历模板，“期望薪资”一项都是必填项

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领导沟通交流中注意二谈三不说

2021-02-19 tt:18:00

谈前任领导的是非，绝对是大忌，你能谈前任，就能谈现任。而现任也会变为前任，所以直接把你人品看扁了。领导是非和自己无关，别让领导看轻了自己。

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给你加薪的人，永远都是职位的能力

2021-02-19 tt:16:00

你以为加薪取决于老板，其实是你自己。想要晋升，你必须要有强于当前的职位的能力。

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职场遇到闲言碎语如何处理?

2021-02-18 tt:25:00

每天在工作场所工作已经足够辛苦了!但是总会有一些无聊的同事在背后说你的坏话，遇到如此令人作呕的事情

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新环境第一印象很关键

2021-02-18 tt:23:00

当我们面对新的企业、新的岗位，就意味着我们不得不面对新的同事、以及新的领导

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找工作在困难，也别做这种工作

2021-02-07 tt:08:00

很多人到了30岁，由于没有一技之长，就随便找一份工作过日子，心想只要有工资就行，无论做什么都一样。

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工作再难找，也别做这种工作

2021-02-07 tt:04:00

这些人在年轻时因为各种原因，导致自己没有做出什么成就，既没有做生意的资本，也没有当老板的梦想，永远都只是替人打工，但是你一旦过了30岁，哪怕工作再难找，也不要从事这4类工作

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北京邮电大学2020年成人高考福建招生

2021-02-06 tt:12:00

北京邮电大学网络教育学院/继续教育学院是北京邮电大学开展成人高等学历和非学历教育的专门机构，自1956年开办成人高等学历教育至今已有60余年的历史

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发朋友圈，切记不要发3中类型

2021-02-06 tt:00:00

微信成为了新的社交方式，也因此衍生出了朋友圈这一功能，通过分享生活中的趣事，收获朋友们的点赞和评论

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七个“人性的弱点”如何克服

2021-02-05 tt:27:00

男人欲成大器，需要战胜以下这七个“人性的弱点”，一旦战胜，必为人中龙凤，大富大贵，战胜一个，也了不起

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职场上有三种亏能吃，三种亏不能吃

2021-02-05 tt:23:00

亏得吃对了才是福，吃错了就是祸。具体而言，做人，以下三种亏能吃，三种亏不能吃!一起来了解下吧。

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做生意如何才能做长久的利益

2021-02-04 tt:19:00

谈生意，毕竟不是军事谈判或者政治谈判，攻势不能过猛

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具备实干精神，工作就不是难事

2021-02-04 tt:15:00

现实生活中，很多穷人信奉“做得好不如说得好”这句话，但富人对此却并不认同，富人们认为成就不是靠嘴说出来的，而是通过切实的行动做出来的。

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人际交往，需要掌握的高情商技巧

2021-02-03 tt:07:00

人际交往，真正厉害的人，往往掌握了以下这2个赢得人心的高情商技巧，一旦掌握，你的人际关系会越来越顺!

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如何精进你的创新思维

2021-02-03 tt:54:00

创新思维的精进是建立在知识基础之上的。缺乏与解决某个问题相关的知识，没有可以用作创造性加工的原材料，一味凭空想象，是谈不上精进创新思维的

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当老板，如何充分发挥人才实力，赚钱实力

2021-02-02 tt:43:00

事实上，做生意，一个善于用人的老板，绝不会轻易怀疑自己的下属，而是敢于将权力下放，并能够运用巧妙的管理方法，显示自己用人不疑的气度

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为人处世，越聪明的人，反而越喜欢“装糊涂”

2021-02-02 tt:40:00

聪明难，糊涂难，由聪明转入糊涂更难。人活在这个世界上，面对很多事情，心里要清楚明白

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社会的生存法则需要掌握哪些

2021-02-01 tt:26:00

真正的强者，往往掌握了12个生存法则，能掌握一半，成功就不难

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行走社会，要知道如何才能不会受到伤害

2021-02-01 tt:23:00

做事可以高调，做人一定要低调。做人低调，轻易不会得罪人，也能避免许多必要的麻烦，还能让你在做事上减去许多人为的阻碍。

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六个好习惯，只要做好一个也是成功

2021-02-01 tt:19:00

习惯决定你的命运!不管是想成就一番大事业，还是功利一点，就是想赚大钱，都离不开好的习惯。

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如何给领导留下好印象，升迁就不是难事

2021-01-30 tt:23:00

无论是在职场上还是在生意场上，每个人都需要应酬，这些应酬大多都在饭桌上进行。谈合作前要吃顿饭、事成之后也要庆祝，朋友、同学之间，也会通过饭局来加深感情。

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饭局中，这3件事情尽量少去接触

2021-01-30 tt:18:00

饭局中，混得越差的中年人越爱“勤快”做3件事，还自以为很聪明。

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做这4种工作，不用担心失业

2021-01-28 tt:47:00

可能很多人觉得要找一份能干到退休的工作很困难，其实这样的工作也挺多的，只是很多中年人未曾发现。比如以下的4种工作，对于中年人来说，可以一直干到退休。

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职场中有哪些星座人比较出众

2021-01-28 tt:43:00

十二星座中这几个星座的人，明明能力出众，但很容易被领导当壮丁，一个人干三个人的活，经常加班到很晚，快来看看都有哪些星座吧。

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如何在职场饭局是看清一个人的人品!

2021-01-27 tt:31:00

一个人素质教养并不是看他有没有钱、有没有受过高等的教育，而是从他生活中的为人处世来看，往往那些有着高学历、高收入的人素质低也不在少数

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职场饭局如何才能吃出前途和人脉

2021-01-27 tt:26:00

参加职场中的饭局，要懂得礼仪、分清楚主次关系。关于座位一般都是崇尚左边的位置和东面的位置，并且要面朝门口。

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饭局上如何巧妙的敬酒

2021-01-25 tt:22:00

我们不仅会参加别人的宴请，礼尚往来我们也会回请。这时候就一定要表现出主人的风度，热情周到地接待客人

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饭局中切记不能深交的3类人

2021-01-25 tt:15:00

参加商务酒局的时候，遇到以下这三类小人，离得越远越好，千万不要跟他们深交。

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饭局中，端茶递水是很有学问的

2021-01-23 tt:29:00

在饭局上也有很多的讲究，如果不懂这些，参加饭局的效果也会适得其反了。

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重要饭局，如何懂得领导深层次的暗示

2021-01-23 tt:25:00

在参加饭局的时候，只有聪明人会看出领导的暗示，领导也很喜欢带着这类人去饭局，领导会觉得这类人他们会让他们省下不少事情，整个饭局都会很轻松。

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职场上如何搞好领导和同事的人际关系?

2021-01-22 tt:53:00

职场中，很多人为人际关系所烦恼，和领导同事搞好人际关系，才是首要的。

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职场上，不能变成了以下3种样子

2021-01-22 tt:48:00

在职场中，工资低并不是最可怕的，工资低仅仅是在某一个时间段之内的一个衡量标准，而我们去衡量一个人的时候

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同事之间随礼，如何才能让自己的人缘越来越广

2021-01-21 tt:08:00

在职场中，人情世故自然是少不了的，工作只是一方面，更多的则是办公室文化，还有人际关系的交往。

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饭局后，如何才能提升领导的好印象

2021-01-21 tt:04:00

职场饭局酒桌，虽然没有办公室那么严肃，但一样有着非常多的潜规则。

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饭局上，如何做到不得罪人

2021-01-20 tt:34:00

饭局上，越是混得好的中年人，越不会做这3种事，低情商还得罪人

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领导找你谈话，注意哪些谈话技巧

2021-01-20 tt:29:00

职场中要懂得说话的艺术，尤其在领导找你私下谈话时，这里面的学问要好好学

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职场中，高管能力表现那些工作能力?

2021-01-19 tt:59:00

判断一个人工作能力强弱，要根据不同位置时展现出的能力来判断。高管能力强弱的表现

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职场中，如何判断中层能力强弱的表现工作能力?

2021-01-19 tt:56:00

判断一个人工作能力强弱，要根据不同位置时展现出的能力来判断。中层能力强弱的表现

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职场中，如何判断一个人的工作能力?

2021-01-19 tt:46:00

判断一个人工作能力强弱，要根据不同位置时展现出的能力来判断。基层能力强弱的表现

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聪明的领导者都用“金字塔”法则

2021-01-16 tt:49:00

曾经在一位精英领导手下工作，他负责的项目很赚钱，他的年薪和奖金几百万

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如何让新人快速的融入团队中

2021-01-16 tt:45:00

每一个新人，进入公司的第一件事情，就是想要快速融入团队，这是每个人最真的想法

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干得越多事情越多，该如何破局?

2021-01-15 tt:56:00

很多人都有过这种体会，在公司老老实实上班，但通常都是干活想到你、升职加薪就忘了你了，多劳却不能多得，这是为什么?

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职场上如何提高自己的价值

2021-01-15 tt:47:00

身在职场，最基本的就是为人处事，这也是领导最看重的。有的时候即便你工作做得再好，领导不喜欢你，也就不会重用你。语言的艺术在职场中也显得尤为重要，你会发现职场上越是工资高的人越不会随意说这些话，话说得越多越不讨领导喜欢。

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如何在面试的时候的掌握好薪资的方向

2021-01-14 tt:24:00

找工作，薪酬谈判从写简历时就开始了无论什么招聘网站，给到求职者的简历模板，“期望薪资”一项都是必填项。很多求职者觉得反正离谈工资还早，很随意地填一下就过去了

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公司用人潜规则,如何适应公司法则

2021-01-14 tt:22:00

有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认。但是随着时间的流逝，如果还停留在当初的辉煌上，最后就会变成一把黄土，风轻轻一吹，就会烟消云散

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努力要趁早，第一印象很关键!

2021-01-14 tt:19:00

当我们面对新的企业、新的岗位，就意味着我们不得不面对新的同事、以及新的领导。人的第一印象是至关重要的，新的同事领导如何看待我们

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想要成大事，严守这管理金律

2021-01-13 tt:40:00

只有紧紧抓住领导，充分调动下属的积极性，使主管人员的热血沸腾，对事情进行有序管理，这才是真正的领导。

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制度管人，流程管事，管理定江山

2021-01-13 tt:38:00

当你领导一个团队时，你必须牢记以下几点：管理是盯出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就会平庸!

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职场遇到闲言碎语如何处理?

2021-01-13 tt:36:00

每天在工作场所工作已经足够辛苦了!但是总会有一些无聊的同事在背后说你的坏话，遇到如此令人作呕的事情。每个人心里肯定都不太好受。

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职场如何建立自己的社交基础

2021-01-12 tt:26:00

生活当中，其实大部分人都遇到过类似的拒绝，以为和对方留了电话存了V信，彼此应该能帮忙，却忘记人际交往的基础

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职场管理者需要做的事情

2021-01-12 tt:12:00

来自于公司的经营目标，公司所有的行动其实都是围绕着公司的经营目标展开的，所以，你首先需要考虑公司经营目标对于你以及你的部门来说，需要做到什么程度;

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职场上话说得越多，工资越少

2021-01-11 tt:40:00

一个职场人不是你想说什么就说什么的，你的每一句话，都会在职场的环境中发酵，释放出能量。

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想要成大事，严守这管理金律

2021-01-11 tt:36:00

只有紧紧抓住领导，充分调动下属的积极性，使主管人员的热血沸腾，对事情进行有序管理，这才是真正的领导。

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如何通过简历识别人才

2021-01-06 tt:59:00

公司因为有管理培训生计划，每年在我手中经过的大学生简历不计其数，对于应届毕业生简历的印象，一眼看下去

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如何有效解决绩效管理问题？

2021-01-06 tt:56:00

通过增加考核压力，倒逼部门长及以上人员对所在体系或部门内的人员质量和工作成果进行检核，从而达成机构精简，人员质量提升，组织高效的目的

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市人社系统民生工程和城镇居民增收工作会议召开

2020-12-22 tt:55:00

为贯彻落实市委市政府及省人社厅关于民生工作的要求，全面部署安排全市人社系统2019年民生工程和城镇居民增收工作，并对各项目标任务进行分解落实。

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企业的离职员工管理怎么做？

2020-12-22 tt:54:00

离职员工同雇用新员工相比，在投入工作后的第一个季度，据不完全统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。

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人力资源管理师考试报名费用怎么交?

2020-12-22 tt:55:00

人力资源管理师考试报名费用怎么交?据了解，人力资源管理师考试报名方式主要有3种，不同的人力资源报名方式，所要交纳的报名费用方式是不同的。

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企业如何激励不同层次的员工?

2020-12-22 tt:53:00

在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。不同的员工有不同的需求，如何在充分工作分析与职位评价的基础上识别员工差异化的需求，并采用灵活的激励方式是实现有效激励的关键。

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HR薪酬留人的五定工作法

2020-12-22 tt:52:00

地产有金九银十之说，职场却有金三银四之谈，这个季节正值跳槽旺季，这不，一企业发现公司人员流失严重，公司针对此现象，对公司展开了诊断，并着重对薪资满意度进行了诊断

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企业如何做到高效招聘？

2020-12-22 tt:52:00

在求职者众多，而各个公司也在“抢人才”的情况下想高效招聘到公司需要的人才，需要懂得一些“套路”，才能做到“三心二意”：老板放心，领导安心，候选人顺心;公司满意、HR得意。

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新员工试用期管理做到以下几点，更好的凝聚团队

2020-12-22 tt:51:00

新员报道后，首件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解，可以使员工进一步坚定自己的选择。

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招聘这件事，业务部门到底该不该参与？

2020-12-22 tt:50:00

提起招聘，似乎大家都有一个不约而同的认知，认为这是是HR一个人的事。为各个部门招贤纳智，业务部门却不主动，所以HR也习惯了把招聘任务一肩挑，似乎已甘心做背锅侠!

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投简历是技术活，需要用心描述

2020-12-22 tt:49:00

投简历是一门技术活，很多人都有过这样的经历，明明自己将简历写得漂亮无比，每看到自己心仪的公司和岗位就投出去一篇。但投出去的这些简历就跟石沉大海一样，没有激起任何的波澜，自己也没有收到任何的回复。

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招聘渠道优劣势对比，体现HR的能力值

2020-12-22 tt:53:00

相信绝大多数的HR都是由招聘开始做起的，想到招聘累，想到招聘苦，但万万没想到招聘居然这么贵!网络招聘平台!花钱!招聘会!花钱!猎头公司!花钱!

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人力资源管理师考试成绩有效期是多久?

2020-12-22 tt:51:00

人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

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校园新闻

CAMPUS NEWS

2021-03-19 tt:46:00

2021-03-19 tt:45:00

2021-03-17 tt:54:00

2021-03-17 tt:52:00

2021-03-16 tt:52:00

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