若遇到有一定生活阅历且人比较宽容的同事或上司,可能会得到一两次被谅解的机会。反之,若是遇到为人比较尖刻的同事或上司,一次犯错,可能就没机会了,这个机会,可以是指工作机会(被解雇)
查看全文老板找你去,就是想利用你身上的价值,为他创造利益。你是高价值,为他创造的利益多,为他解决的问题多,那你就是高收入;话说白一点,要么为他赚钱,要么帮他排忧解难,让他少操心,少忧虑,
查看全文在职场,我们常常看到一些人,他能力很强,有时一个人可以做好几个人的活,但是当老板要提拔一个人时,却总是很难想起他们。
查看全文对于培训评估,总的规则是:一级评估:观察学员的反应;二级评估:检查学员的学习结果;三级评估:衡量培训前后的工作表现;四级评估:衡量公司经营业绩的变化。
查看全文职场中晋升最快的人,最主要体现在一个“快”字上,而快要么是实力超群,不仅打败了同龄人,而且还能超越比自己年长的人,要么就是走了捷径
查看全文领导有自己职责,上级下达的任务目标,管理下属,激励员工,制定行动计划等,都是领导要做的事情,而做这些事情,做在办公室“闭门造车”并不能够全部完成
查看全文谈领导感兴趣的话题,比如,领导喜欢健身,恰巧与自己爱好一样,那就与领导谈健身的问题;领导喜欢看书,就谈最近读到的书等等,总之找领导感兴趣的话题
查看全文体制内和体制外上班一个明显的不同之处就是地位不同。也许你只是体制内的一名基层员工,但是你的社会地位早就已经比民营企业的员工甚至是领导还要高
查看全文能够被提拔为管理者,其实很多人并不具备管理能力,更多的是偏做事型的人。从管理小白到成为优秀的管理者,也不是一蹴而就的。身份角色的转变,先从如何做一个合格的管理者开始。
查看全文谈前任领导的是非,绝对是大忌,你能谈前任,就能谈现任。而现任也会变为前任,所以直接把你人品看扁了。领导是非和自己无关,别让领导看轻了自己。
查看全文这些人在年轻时因为各种原因,导致自己没有做出什么成就,既没有做生意的资本,也没有当老板的梦想,永远都只是替人打工,但是你一旦过了30岁,哪怕工作再难找,也不要从事这4类工作
查看全文北京邮电大学网络教育学院/继续教育学院是北京邮电大学开展成人高等学历和非学历教育的专门机构,自1956年开办成人高等学历教育至今已有60余年的历史
查看全文现实生活中,很多穷人信奉“做得好不如说得好”这句话,但富人对此却并不认同,富人们认为成就不是靠嘴说出来的,而是通过切实的行动做出来的。
查看全文创新思维的精进是建立在知识基础之上的。缺乏与解决某个问题相关的知识,没有可以用作创造性加工的原材料,一味凭空想象,是谈不上精进创新思维的
查看全文事实上,做生意,一个善于用人的老板,绝不会轻易怀疑自己的下属,而是敢于将权力下放,并能够运用巧妙的管理方法,显示自己用人不疑的气度
查看全文做事可以高调,做人一定要低调。做人低调,轻易不会得罪人,也能避免许多必要的麻烦,还能让你在做事上减去许多人为的阻碍。
查看全文无论是在职场上还是在生意场上,每个人都需要应酬,这些应酬大多都在饭桌上进行。谈合作前要吃顿饭、事成之后也要庆祝,朋友、同学之间,也会通过饭局来加深感情。
查看全文可能很多人觉得要找一份能干到退休的工作很困难,其实这样的工作也挺多的,只是很多中年人未曾发现。比如以下的4种工作,对于中年人来说,可以一直干到退休。
查看全文十二星座中这几个星座的人,明明能力出众,但很容易被领导当壮丁,一个人干三个人的活,经常加班到很晚,快来看看都有哪些星座吧。
查看全文一个人素质教养并不是看他有没有钱、有没有受过高等的教育,而是从他生活中的为人处世来看,往往那些有着高学历、高收入的人素质低也不在少数
查看全文在参加饭局的时候,只有聪明人会看出领导的暗示,领导也很喜欢带着这类人去饭局,领导会觉得这类人他们会让他们省下不少事情,整个饭局都会很轻松。
查看全文身在职场,最基本的就是为人处事,这也是领导最看重的。有的时候即便你工作做得再好,领导不喜欢你,也就不会重用你。语言的艺术在职场中也显得尤为重要,你会发现职场上越是工资高的人越不会随意说这些话,话说得越多越不讨领导喜欢。
查看全文找工作,薪酬谈判从写简历时就开始了无论什么招聘网站,给到求职者的简历模板,“期望薪资”一项都是必填项。很多求职者觉得反正离谈工资还早,很随意地填一下就过去了
查看全文有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认。但是随着时间的流逝,如果还停留在当初的辉煌上,最后就会变成一把黄土,风轻轻一吹,就会烟消云散
查看全文当我们面对新的企业、新的岗位,就意味着我们不得不面对新的同事、以及新的领导。人的第一印象是至关重要的,新的同事领导如何看待我们
查看全文当你领导一个团队时,你必须牢记以下几点:管理是盯出来的,技能是练出来的,方法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就会平庸!
查看全文每天在工作场所工作已经足够辛苦了!但是总会有一些无聊的同事在背后说你的坏话,遇到如此令人作呕的事情。每个人心里肯定都不太好受。
查看全文来自于公司的经营目标,公司所有的行动其实都是围绕着公司的经营目标展开的,所以,你首先需要考虑公司经营目标对于你以及你的部门来说,需要做到什么程度;
查看全文通过增加考核压力,倒逼部门长及以上人员对所在体系或部门内的人员质量和工作成果进行检核,从而达成机构精简,人员质量提升,组织高效的目的
查看全文为贯彻落实市委市政府及省人社厅关于民生工作的要求,全面部署安排全市人社系统2019年民生工程和城镇居民增收工作,并对各项目标任务进行分解落实。
查看全文离职员工同雇用新员工相比,在投入工作后的第一个季度,据不完全统计,这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。
查看全文人力资源管理师考试报名费用怎么交?据了解,人力资源管理师考试报名方式主要有3种,不同的人力资源报名方式,所要交纳的报名费用方式是不同的。
查看全文在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。不同的员工有不同的需求,如何在充分工作分析与职位评价的基础上识别员工差异化的需求,并采用灵活的激励方式是实现有效激励的关键。
查看全文地产有金九银十之说,职场却有金三银四之谈,这个季节正值跳槽旺季,这不,一企业发现公司人员流失严重,公司针对此现象,对公司展开了诊断,并着重对薪资满意度进行了诊断
查看全文在求职者众多,而各个公司也在“抢人才”的情况下想高效招聘到公司需要的人才,需要懂得一些“套路”,才能做到“三心二意”:老板放心,领导安心,候选人顺心;公司满意、HR得意。
查看全文新员报道后,首件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解,可以使员工进一步坚定自己的选择。
查看全文提起招聘,似乎大家都有一个不约而同的认知,认为这是是HR一个人的事。为各个部门招贤纳智,业务部门却不主动,所以HR也习惯了把招聘任务一肩挑,似乎已甘心做背锅侠!
查看全文投简历是一门技术活,很多人都有过这样的经历,明明自己将简历写得漂亮无比,每看到自己心仪的公司和岗位就投出去一篇。但投出去的这些简历就跟石沉大海一样,没有激起任何的波澜,自己也没有收到任何的回复。
查看全文相信绝大多数的HR都是由招聘开始做起的,想到招聘累,想到招聘苦,但万万没想到招聘居然这么贵!网络招聘平台!花钱!招聘会!花钱!猎头公司!花钱!
查看全文人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
查看全文福州市仓山区凯莫职业技能培训学校,简称 福州凯莫学校,是由福建凯莫教育科技有限公司举办,经政府批准的专业职业技能培训学校,属于民办非企业单位性质学校。支持并服务于当地经济建设,以助力民办教育发展,探索未来教育新模式的民办学校。
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